Team > Dr. Matthias Schneid
Dr. Matthias Schneid
Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
BWL IV: Lehrstuhl für Human Resource Management & Intrapreneurship
Vita
| Seit 10/2023 | Akademischer Rat a.Z. am Lehrstuhl für Human Resource Management & Intrapreneurship (Prof. Dr. Rodrigo Isidor), Universität Bayreuth |
| Seit 06/2022 | Advisor M&A, Consulting, Freiberufliche Tätigkeit Bereich Merger & Acquisition sowie Projektmanagement |
| 06/2020-05/2022 | Travel |
| 04/2016-05/2020 | SRP Consulting AG, Köln, Unternehmensberater und Projektleiter (Manager) |
| 06/2015-03/2016 | Universitätsklinikum Bonn AöR, Referent Personal- und Organisationsentwicklung |
| 04/2013-12/2014 | Universität Paderborn, Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für International Business (Prof. Dr. Rüdiger Kabst) |
| 04/2013-12/2014 | Paderborn School of Entrepreneurship & Innovation (PSEI), Qualifizierung von Unternehmensgründern |
| 12/2009-03/2013 | Justus-Liebig-Universität Giessen, Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalmanagement, Entrepreneurship & Mittelstand (Prof. Dr. Rüdiger Kabst) |
| 03/2009-11/2009 | Justus-Liebig-Universität Giessen, studentische Hilfskraft am Lehrstuhl für Personalmanagement, Entrepreneurship & Mittelstand (Prof. Dr. Rüdiger Kabst) |
| 09/2006-05/2007 | Università Degli Studi di Modena E Reggio Emilia, Italien, Wirtschaftsstudium mit dem Schwerpunkt in International Economics an der Facoltà di Economia Marco Biagi in Modena, Italien |
| 10/2004-09/2009 | Justus-Liebig-Universität Giessen, Studium der Ökonomie mit den Schwerpunkten in Personalmanagement, Verhaltens- und Institutionenökonomik sowie Soziologie |
Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
BWL IV: Lehrstuhl für Human Resource Management & Intrapreneurship
Die Forschungsschwerpunkte von Dr. Matthias Schneid liegen an der Schnittstelle zwischen Human Resource Management, Organizational Behaviour und Innovationsmanagement. Aktuelle Forschungsinteressen umfassen das Zusammenspiel von Teams, Diversität und Leistung sowie die Digitalisierung und Integration technologischer Innovationen in die Arbeitswelt. Dabei liegt der Fokus zunehmend auf psychologischer und Wertediversität sowie den Herausforderungen virtueller Teams und Remote Work in der modernen Arbeitswelt. Im Fokus stehen insbesondere:
- Diversity, Stereotypen, Rollenunterschiede
- (Virtual) Teams (auch e-Sport-Teams)
- Teamprozesse (Kommunikation, Konflikt, Informationsverarbeitung, Kohäsion, Commitment etc.)
- Kultur und interkulturelle Vergleiche
- Remote Work
- (technische) Innovation und Ihr Einfluss auf die Arbeitswelt (Beispiel Drohnen-Start-ups)
- Entrepreneurial Intention (insb. bei Tech-Start-ups)
- Pay & Benefits
Aktuell ausgeschriebene Abschlussarbeitsthemen
- The Current State of Research on the Effectiveness of Systemic Coaching: A Comprehensive Analysis of Existing Empirical Studies.
- A Scenario-Based Experimental Study on Mission Crisis in Social Entrepreneurship Companies: Examining Consumer Reactions to Different Types of Crises.
- The Influence of Non-Monetary Benefits on Employer Attractiveness and Total Compensation: A Scenario-Based Experimental Study.
- Remote Work and Its Impact on Organizational Performance and Team Processes: A Meta-Analysis.
- Deep-Level Diversity and Team Performance: A Comprehensive Literature Review of Existing Research.
- The Impact of Deep-Level Diversity on Team Effectiveness: A Meta-Analytic Review.
Weitere Themenvorschläge
Teams & Diversity:
- Zusammenfassung des aktuellen Forschungsstandes - Erstellung eines Literaturreviews und/oder Meta-Analys
- Vergleich der Unterschiede zwischen gesellschaftlicher Debatte zur Diversität und der Diversity-Performance Literatur
- Psychologische Diversität und ihre Auswirkung auf Teamprozesse und Teamleistung
- Persönlichkeits-Diversität anhand des Persönlichkeitsmodells von Schwartz - Aufbau eines „Persönlichkeitstests“ und Anwendung in Teams
- Wertediversität in Entrepreneurial Teams
eSport Teams:
- Kommunikation und Erfolg in eSport Teams - Anand Online-Games und Videomitschnitten
- Starplayer in E-Sport Teams - Auswirkung von Star-Playern auf die Teamzusammenarbeit und Leistung
Remote Work:
- Auswirkung von Remote Work auf die Team-/Abteilungsprozesse
Pay & Benefits:
- Auswirkung nichtmonetärer Vergütungsleistungen (Bspw. Firmenwagen, Fitnesscenter-Mitgliedschaften etc.) auf die subjektive Einschätzung der Arbeitgeberattraktivität
- Benefits in Stellenausschreibungen - Auswirkung der Erwähnung von verschiedenen Benefits auf die Job Attraktivität
Innovationsmanagement:
- Innovationssprünge anhand der aktuellen Entwicklungen in der Drohnentechnologie
- Spillovereffekte zwischen militärischen- und zivilen Innovationen
Methodik der Abschlussarbeit
Abschlussarbeiten sollten vorwiegend quantitative Methoden (wie Umfragen, Experimente) oder literaturbasierte Ansätze (wie Meta-Analysen, Reviews) verwenden.
Qualitative Interviews sind nicht vorgesehen.
Weitere Hinweise
Abschlussarbeiten werden überwiegend in englischer Sprache verfasst, können jedoch nach Absprache auch auf Deutsch geschrieben werden.
Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
BWL IV: Lehrstuhl für Human Resource Management & Intrapreneurship
Publikationen
Buch / Monografie
Isidor, Rodrigo; Baum, Matthias; Schneid, Matthias; Franzke, Sonja; Schüler, Jens
Intrapreneurship Monitor 2023
Bayreuth : Selbstverlag, 2023. - 47 S.
https://www.hrm.uni-bayreuth.de/pool/dokumente/Int ...
Referierte Beiträge in Zeitschriften (begutachtet)
Schneid, Matthias; Isidor, Rodrigo; Steinmetz, Holger; Kabst, Rüdiger
Age diversity and team outcomes : a quantitative review
In: Journal of Managerial Psychology Bd. 31 (2016) Heft 1. - S. 2-17
doi:10.1108/JMP-07-2012-0228 ...
Schneid, Matthias; Isidor, Rodrigo; Li, Chengguang; Kabst, Rüdiger
The influence of cultural context on the relationship between gender diversity and team pe ...
In: The International Journal of Human Resource Management Bd. 26 (2015) Heft 6. - S. 733-756
doi:10.1080/09585192.2014.957712 ...
Schneid, Matthias; Isidor, Rodrigo; Steinmetz, Holger; Kabst, R.; Weber, I.
Der Einfluss der Teamdiversität auf die Teamleistung : eine Metaanalyse
In: Die Betriebswirtschaft Bd. 74 (2014) Heft 3. - S. 183-210
Konferenzbeiträge und andere Vorträge (nicht begutachtet)
Schneid, Matthias; Isidor, Rodrigo; Li, Chengguang; Kabst, Rüdiger
The influence of cultural context on the relationship between gender diversity and team pe ...
2014
AIB conference in Vancouver, Canada & Jahrestagung der Kommission Internationales Management, WU Wien,
Schneid, Matthias; Steinmetz, Holger; Isidor, Rodrigo; Kabst, Rüdiger
Diversität, Konflikte und Leistung in Teams : Ein meta-analytisches Strukturgleichungsmode ...
2013
Herbstworkshop der Kommission Personal, Hamburg
Schneid, Matthias; Isidor, Rodrigo; Steinmetz, Holger; Kabst, Rüdiger; Diehl, A.
Age diversity and team outcomes : A meta-analysis
2011
9. Jahrestagung des Arbeitskreises für Empirirsche Personal- und Organisationsforschung (AKempor),
Schneid, Matthias; Isidor, Rodrigo; Steinmetz, Holger; Kabst, Rüdiger; Weber, H.
Der Einfluss biodemographischer und aufgabenorientierter Diversität auf die Leistung von T ...
2011
Herbstworkshop der Kommission Personal, Gießen
Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
BWL IV: Lehrstuhl für Human Resource Management & Intrapreneurship
Dr. Matthias Schneid
Post Doc / Akademischer Rat
Universität Bayreuth
Zapf-Gebäude, Haus 1, Raum 1.3.33b, Nürnberger Str. 38, D-95448 Bayreuth
E-Mail: matthias.schneid@uni-bayreuth.de
Telofonkontakt für Universitätsmitarbeiter: Microsoft Teams-Call
Für externe Anfragen kontaktieren Sie mich bitte ausschließlich per E-Mail.